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招工难用人成本高 赣企加快“机器换人”步伐|官网注册


【ag体育】到了第二年的招聘,最近很多企业的招聘主管都在赶着去各大招聘会,甚至下乡抢人饭碗。面对频繁的招聘困难,我省一些有实力的企业开始放慢机器替代的步伐,自由选择用机器人和智能设备代替劳动力。我省还将应用于示范工程,每年将推广应用1000多套机器人和智能生产设备,预计将用于促进工业发展。

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南昌华兴针织公司的一个新车间将于近日投产。该公司的人力资源总监潘高颖到处欢迎他。放假后他只招了100多名工人,现在还差400人左右。

好在这是一个自动化母比很低的生产车间,否则劳动消耗不会更大。潘表示,自动化生产线的生产效率可以提高30%,相当于增加30%的劳动力,产品质量也更高效。自动化可以从Jasper Zeng,裁剪到缝纫,只有裁剪工序才能增加一半的劳动力。

招聘工人困难是纺织服装企业长期存在的问题。在潘看来,解决这个问题的办法显然是引进自动化生产设备而不是人工。从某种程度上来说,南昌李海电器有限公司最近遭受了招聘困难的后遗症。

招聘专家四处奔走,招聘大量工人。虽然收入丰厚,但仍然短缺600多人。公司参与了负责人的回应,不过好在公司使用了大量的机器人和自动化生产设备,否则招聘困难的压力不会更大。

去年,该公司生产了700万台空调压缩机,但总就业人数仅为2000多人。装配、加工、传动等生产和物流环节已经由机器人和自动化设备完成。

省就业局近日启动了对我省工业园区企业就业情况的详细调查。结果表明,截至去年年底,上饶市被调查企业的总就业官网注册人数正在增加,主要是由于企业的转型升级,纺织、服装、鞋帽、电子、电工、机械制造等传统劳动密集型企业逐步提高了机械化和自动化设备的更换率,导致就业人数增加。在劳动力成本上升、工人招聘困难的背景下,机器替代给了许多企业一个改变人海战术、进行技术升级的好策略。

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在江陵、洪都、欧飞光等制造企业,工业机器人和智能设备得到了广泛应用。省有关部门的人回应说,与沿海省份相比,我省机器人和智能设备的应用快了半拍,但目前推广速度正在放缓。我省还将实施适当政策,减缓推广应用,计划每年推广应用1000多台机器人和智能生产设备。

反对并希望正式成立专业租赁公司,推动机器人和智能生产设备在中小企业的广泛应用。-ag体育。

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